ハロートレーニングを活用し給付制限中でも雇用保険を受給する方法!

ハロートレーニングを活用し、 失業中にお金をもらえる方法を調査、 手当ての受給期間延長なども徹底解説!

この記事で紹介するのはハロートレーニングを活用し、「雇用保険の基本手当」最大限に受け取る方法です。

ハロートレーニングを活用すれば、 新たな技能を習得できるため、ご自身の可能性を広げることできるだけでなく、雇用保険の給付制限中や受給期間が終わった後でも基本手当も受給できる場合があります。

つまり、仕組みを知っておけば、失業し求職中の時でもお金の不安も解消できるのです。

管理人
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実は筆者も実際にハロートレーニング(公共職業訓練)を受けたことで、離職前とは違う、新たな業種の仕事に就くことができました。

ちなみにハロートレーニングは大きく分けて4種類あります。

  • 公共職業訓練(離職者訓練)、求職者支援訓練
  • 在職者訓練
  • 学卒者訓練
  • 障害者訓練
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この記事では「公共職業訓練、 求職者支援訓練」について解説していきます。

この記事を読んでほしい人
  • 退職しよう(退職届をこれから出そう)と考えている人
  • 雇用保険を受給していて、受給期間が終わりそうな人
  • 雇用保険の給付制限中だができるだけ早くお金が必要な人
  • 求職しながら手に職をつけつつ、お金が欲しい人

該当する人であれば、是非、最後までご覧ください。

雇用保険とは?受給資格があれば支給される基本手当について

~雇用保険とは~
1.労働者が失業してその所得の源泉を喪失した場合、労働者について雇用の継続が困難となる事由が生じた場合及び労働者が自ら職業に関する教育訓練を受けた場合に、生活及び雇用の安定と就職の促進のために失業等給付を支給
2.失業の予防、雇用状態の是正及び雇用機会の増大、労働者の能力の開発及び向上その他労働者の福祉の増進を図るためのニ事業を実施

厚生労働省 雇用保険制度の概要 より

雇用保険は就職等している人であれば、加入しているはず。なぜなら、労働者を雇用する事業は、原則として強制保険制度だからです。

給与明細書で「雇用保険料」として、天引きされているのであれば、雇用保険に加入しています。

管理人
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雇用保険は失業保険と別物なの?と思う人もいるかもしれませんが、正式には失業保険ではなく雇用保険といいます。 失業保険=雇用保険と考えてもらえばよいでしょう。

雇用保険の受給資格があるかを確認しよう

まず雇用保険の受給には退職前の会社などで一定期間、雇用保険に加入していることが大前提となります。

雇用保険を受給するためには以下、該当していることが条件です。

  • 雇用保険に加入していること
  • 雇用保険に加入して1年以上経っていること
  • 会社都合で退職した場合など「特別受給資格者」の場合
  • 再就職の意思があり、求職活動を行う人
雇用保険の受給資格に必要な加入期間について

仕事を辞めよう!と考えているなら、雇用保険を受給できるか?事前に確認しておくべきです。

例えば、あと一ヶ月で受給できる場合であれば、よほど耐えらない事情があり、すぐに退職せざるを得ない場合以外、退職時期をずらすことも検討したほうがよいでしょう。

雇用保険の基本手当について

雇用保険を利用すれば求職中、基本手当が支給されるため、生活費の足しにすることもできます(※)。

※基本手当は離職前6ヶ月分の給与から計算される。詳しくは→基本手当について

この基本手当をもらうためには、自身の住んでいる地域のハローワークに出向き、説明会の受講や手続き、就職活動を行うなど条件があります。

管理人
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手続きの詳細情報はハローワークの「雇用保険手続きのご案内」もご覧ください。

この基本手当が受給できる期間、そして給付がはじまるまでの期間については、年齢や勤務年数、離職(退職)理由により異なります。

身体上の問題(病気やケガ)などがなければ、仕事に就くことを最優先に考えるべきと一般的には言われますが、雇用保険は最大限に利用すべきだと筆者は考えています。

基本手当は給付制限(待期期間)があるとすぐに受給できない

もし会社を自己都合で辞めた場合であれば、すぐに基本手当は受給できません

これは給付制限(待期期間)が存在するため、「雇用保険受給資格者証」を確認する必要があります。

筆者の雇用保険受給資格者証
管理人
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この写真は筆者の雇用保険受給資格者証だが、給付制限に「3ヶ月」と書かれています。

この3ヶ月間は雇用保険が受給されず、一切、お金は入ってきませんでした。

解雇された等でなければ、離職したとしても「自己都合」になるため、この3ヶ月の給付制限がかかります。

給付制限の日数が経つのを待てず、雇用保険を受給する前に再就職する人が多いでしょう。

しかしこの給付制限期間に雇用保険を受給する方法があります

それがハロートレーニングを活用し、雇用保険を前倒しで受給するという方法です。

そもそもハロートレーニングとは?

ハロートレーニングとは、雇用保険(失業保険)を受給している求職者がスキルアップを図りつつ、受講手当=お金がもらえる公的制度です。

このハロートレーニングは以前、職業訓練と呼ばれていました。職業訓練の名前のほうが聞き覚えのある人が多いかもしれません。

管理人
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筆者もかつて、手に職が欲しいと考え、ハロートレーニングを活用、3か月間、基本手当を受給しながらWEB制作の技術を学びました。

技術習得できる訓練科目は様々、どんな訓練科目があるのか?一度、厚生労働省の「職業訓練検索」で調べてみましょう。

職業訓練検索ですが「ハロートレーニングコース情報検索」は令和2年2月3日で終了、現在は「ハローワークインターネットサービス」で検索できます。

管理人
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このハローワークインターネットサービスだが、以前のように一覧表で閲覧できないなど使いにくさは気になるところです。

ハロートレーニングの利用で給付制限を解除し雇用保険を受給できる

もし給付制限がある場合でも、ハロートレーニングを利用することで、前倒しで雇用保険の受給資格を得ることができます

つまり本来であれば90日間、一切手当がないところ、訓練を受けることで給付制限を解除し受給できる=お金をもらえるわけです。

ハロートレーニングによって給付制限がなくなるイメージ

これは前倒しで受給するわけですが、訓練期間が受給期間を超える場合に関しては、受給期間を超えて手当が支給されるのも覚えておきましょう。

ハロートレーニングにより雇用保険の受給期間が延長されるイメージ

ちなみに退職理由が自己都合でも特定受給資格者(※)になれば、給付制限は解除されますが、条件がいくつもあるため現実的に考えると難しいでしょう。

ハロートレーニングで雇用保険の受給期間を延長も可能

ちなみに筆者の場合ですが、3ヶ月間の受給期間が切れるタイミングで訓練を受けたため、訓練期間中の3ヶ月間合わせ「6か月間」雇用保険を受給した経験があります

これはハロートレーニングを受けることで、雇用保険の受給期間を延長することができたからです。

受給期間終了後、ハロートレーニングで雇用保険の受給期間が延長されるイメージ
この仕組みを上手に使えば、手に職をつけながらお金ももらえる

ただし延長して受給できるかは、雇用保険を受給できる「残日数」次第です(※)。

※残日数があれば受給期間の延長は可能

残日数の計算式もありますが、雇用保険の受給がスタートした時点で早々に、ハロートレーニングの相談窓口で相談するのが確実です。

ハロートレーニング(公共職業訓練・求職者支援制度)とは

ハロートレーニングは2種類あります。

  • 公共職業訓練
  • 求職者支援訓練

どういったものかといいますと、

  • 公共職業訓練…雇用保険の受給資格のある人
  • 求職者支援訓練…雇用保険の受給資格のない人

といった違いと、訓練中に受け取れる手当に違いがあります。

管理人
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筆者が実際に利用したのは「公共職業訓練」でした。

「公共職業訓練」を利用する時の知っておきたいこと

雇用保険の受給資格がある人であれば、公共職業訓練を受講することができます。

~公共職業訓練(離職者訓練)とは~
主に雇用保険を受給している求職者の方を対象に、就職に必要な職業スキルや知識を習得するための訓練を無料(テキスト代等は自己負担)を実施しています。

厚生労働省 ハロートレーニング(離職者訓練・求職者支援訓練) より

訓練期間はコースによって異なりますが、最低でも2ヶ月間の訓練期間が設けられています。

訓練内容、カリキュラムは時期により募集している訓練施設が異なるため、希望するコース、通いやすい訓練校があるかなどを事前に確認しておきましょう(※)。

※受講内容について: 職業訓練のご案内を参照

申し込みから訓練開始までの流れ

訓練を受けるための注意点として、いくつかステップを踏まなければならないことです。

職業訓練を受けるまでの流れ
  • 手順1
    職業相談&申込

  • 手順2
    事前説明会
  • 手順3
    選考試験
  • 手順4
    選考結果の通知
  • 手順5
    訓練開始

最大の注意点として、1ヶ月半程度前に申込が締め切られるため、職業相談は事前に計画しておく必要があります。

例えば、令和2年4月開講の場合、募集期間が3~4ヶ月前となる(※)ため、かなり早い段階から申し込みの準備が必要となります。

このタイミングを逃すと、次回の開校時期まで待たなければならなくなるため、スケジュールを事前にチェックしておくことが重要です。

公共職業訓練を受けるためには試験に合格しなければならない

公共職業訓練を受けるためには、選考試験を受け、合格しなければなりません

試験内容は面談、そして筆記試験があります。

管理人
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筆者が受けた面談では「なぜ訓練を受けたいのか?」「訓練を通して得たスキルをどう次の仕事に活かしたか?」などを聞かれました。

訓練生の中にはやる気が感じられない人もいたため、「そこまで決意をもって入校したのか?」と面談の重要性は疑問を持ちました。

ちなみに試験の倍率だが訓練のコースにより異なり、筆者がかつて受けた「WEBデザイナーコース」は約3倍(※)でした。

※10人受けて3人受かるということ

また訓練期間中は土日祝日を除き、全訓練日に出席しなければ、手当は受給できません

管理人
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欠席は可能ですが例えば、家族の不幸など、よほどの事由でなければ不可能です。

本気でスキルを身につけたいと思えば、休もうと考えないものですが、何よりも体調管理等が大切だと感じました。

基本手当以外にも支給される手当がある

訓練中は技能習得手当として、

  • 訓練に通うための交通費(通所手当)
  • 日額500円の受講手当(上限額20,000円)

が支給されます。

受講手当の500円はお昼ご飯代と考えてもらえばよいですが、支払われるのは翌月の手当に合算されて支給されます。

管理人
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筆者は受講手当の500円で訓練に通っていた学校の近くにあったワンコイン弁当をお昼に買って食べていた。お金をもらいながら手に職をつけるだけでなく、ご飯も食べさせてもらえる、通って本当に良かったです。

職業訓練中にアルバイトも可能だが注意が必要

職業訓練中でもアルバイトは禁止されていませんが、働く日数や時間は以下、注意が必要です。

アルバイトをしている場合、雇用保険を受給することはできますか?

アルバイトをしているのですが、雇用保険(基本手当)を受給することはできるのでしょうか。

雇用保険(基本手当)の受給資格決定時に、次のいずれかに該当する期間中である場合は、実際に仕事をしていない日も含めて「就職」している期間とされますので、雇用保険(基本手当)を受給することはできません。

1.雇用保険の被保険者となっている期間(原則週の所定労働時間が20時間以上、31日以上の雇用見込みがあるもの)
2.契約期間が7日以上の雇用契約において週の所定労働時間が20時間以上、かつ、週の就労日が4日以上の場合は、その契約に基づいて就労が継続している期間

引用元:厚生労働省 Q&A~労働者の皆様へ(基本手当、再就職手当)~ より

つまり、職業訓練を受けている時にアルバイトをする場合、

  • 一週間の労働時間が20時間以上超えないこと
  • 週4日以上、働かないこと

上記2点に該当しないことです。

ちなみに一週間で20時間以上、また週4日以上働いてしまった場合は、雇用保険の加入対象者になる=就職したと判断されます。

就職していると判断された場合、職業訓練だけでなく、雇用保険の受給も終了してしまいます

希望する仕事、職種に就職ができたのであれば良いのですが、一時的な収入の欲しさで職業訓練を受けられなくなるのは非常に勿体ないものです。

管理人
管理人

どうしても生活費が足りない、お金が必要という場合はアルバイトも仕方がないです、訓練中は土日祝日以外に休みはなく、日中はほぼ訓練に時間を割かれます。体調管理も含め、訓練に集中されたほうがよいですね。

公共職業訓練の受給者へインタビューしてきた

では筆者と同じく公共職業訓練を受けた、友人のKさんへのインタビューを紹介しましょう。

Kさんは公共職業訓練を受けた後、ホームページなどのWEB制作会社に就職しました。

公共職業訓練のことだけでなく、雇用保険の受給した時の話も伺いました。

管理人
管理人

今回、雇用保険は初めて受給しましたか?

Kさん
Kさん

今の仕事に就く前に初めて使いました。転職は2回目ですが、1回目の時は使いませんでした。有給消化分が60日分ほどあったのと、次の職場が決まっていたから。あと雇用保険は使わないほうが良いよと言われたからですね。

管理人
管理人

雇用保険を使わないほうがよい?ですか?それはどういう意味で?

Kさん
Kさん

職場のおばちゃんに言われて深く意味は考えてなかったんですよ。実際は利用しても何ら問題がないことを前回知りました。でも給付制限が90日あったはずなのと、有給消化したタイミングで次の職場に就職する話だったので使えなかったですよね。

管理人
管理人

使わないほうがよいというより、使うぐらいなら早く次の仕事を見つけなさいよといった意味だったかもしれませんね。ちなみに前回、雇用保険を使われた時に給付制限はなかったのですか?

Kさん
Kさん

給付制限はなかったです。といいますのも、自己都合ではなかったからです。前職は保険外交員で有期契約のような形態で働いていました。かといって退職理由が、会社都合でもなく、「その他」という扱いでして。有期契約といいましたが、要するにノルマがあって、達成できなかったからクビになったわけです。クビになったのですが何故か退職理由がその他という扱いで、かつ会社都合と同様に給付制限なしで雇用保険を受給する資格を得ました。

管理人
管理人

雇用保険の受給期間はどのくらいでしたか?

Kさん
Kさん

受給期間は3か月間でした。受給できる金額は前職の給料から計算されて確か16万ほどだったと記憶しています。

管理人
管理人

16万円ですか…それだけでは生活は厳しかったのでは?

Kさん
Kさん

ええ、厳しかったので、手持ちの要らないものを処分したり、貯蓄を切り崩したりして生活していました。その時にせどり的なことをしてお小遣い稼ぎもしていましたね。

管理人
管理人

受給期間中に今の職に就かれたのでしょうか?

Kさん
Kさん

いえ、結局はその時には再就職できませんでした。もちろん就職活動はしていました。ただ、前職が営業職で同じような営業職には就きたくなかったのでかなり悩んでいました。受給期間が終わりにさしかかるにつれ、焦りあって…なかなか冷静に考えることができなくなっていきました。それと今の会社はWEB制作、ホームページ制作をしている会社ですが離職時、制作スキルは一切なかったです。

管理人
管理人

なるほど、では公共職業訓練にて制作スキルを学んだことがきっかけだったんですね。

Kさん
Kさん

はい、そうなんです。実は就職相談を受けた時に訓練の話を聞きました。訓練中は手当ももらえると聞きましたし、手に職もつけられると考えたので迷いなく申込しました。

管理人
管理人

公共職業訓練には試験がありますが倍率はどのくらいでしたか。

Kさん
Kさん

倍率は確か3倍…そのぐらいだったと記憶しています。面接と筆記試験がありました。その時は訓練を受けて手に職を!というよりも生活していくために何としても受かりたいという気持ちが強かったです。

管理人
管理人

わかります。私も一緒でした。そして無事に合格、3か月間通われたんですね。

Kさん
Kさん

はい、3か月間でした。電車代も出ましたし、あと500円の手当てもあったので訓練校の近くにあるお弁当屋さんでいつも買って食べていました。あと訓練はよほどの理由がない限り欠席してはダメだったので休めなかったこともありますが、とにかく手に職をつける!と決めていたので休もうとは一切思いませんでした。

管理人
管理人

3ヶ月間の訓練後、スムーズに就職できましたか?

Kさん
Kさん

実はできませんでした、、年齢も30歳でWEB業界的に未経験は雇えないというところが多かったです。訓練中に作った成果物も持参しましたが今思えば…よく見せていたなと思うクオリティのものでしたよ。ただもうWEBの世界で生きていく!と決めていたので焦らず仕事を探しました。結果的に訓練が終って1ヶ月経たないぐらいに2社、受かりました。

管理人
管理人

2社!すごいですね。年齢的にも未経験でなかなか採用してくれないと聞きますから。

Kさん
Kさん

いや、そのうち一社は数年前に倒産しましたからね。ブラック企業でしたし、選ばなくてよかったですよ。何故か海外出張も多く、給料もそれでいて20万ぐらいという…条件からしても働けなかったです。今働いている先は本当にありがたかったですね。未経験でしたが色々やらせてもらいました。人生の転機になった就職ができたと満足していますね。

管理人
管理人

ちなみに雇用保険や訓練で気になったこと、気付いたことはありますか?

Kさん
Kさん

まず給付制限がなしとはいえ、すぐにお金はもらえないとは知りませんでした。 結局、手当が振り込まれるまでの期間が約1ヶ月程度あったので、その時点でお金に困りました。 それと基本手当は働いていた時の給料満額でないことですね。計算式があるのですが、 概算して大体、5~8割程度しかもらえないといわれ、僕は6割程度、それも過去6か月間の給与から計算、 僕はちょうどその期間、ほぼ営業利益がなかったのでやめる時の手取りが少なく、その影響はモロに受けてしまいました。 訓練に関して言えば、本当に感謝でしたね。今があるのも訓練に行けたおかげですし、 教えてくれた講師に恵まれました。非常に厳しい方でしたが結果、現場に出た時に戸惑いはなかったですから。 ただそれでも、実際に仕事をするとなると全く自分のスキルは役に立たないとは実感しました。 短期間の訓練で学べることは本当に基本中の基本に近いことなのでそこからどうスキルアップしていくか? ちょうどぼくは覚えたことが楽しくて仕方なかったので、そこまで苦に思わず作り続けていたので良かったかも。 訓練校を出てもう学んだことだけでやっていける!楽できる!なんて考えの人もいましたが、 そんなことは全くないので、これから同じような道に進もうとしている人には忠告しておきたいです。

管理人
管理人

同感です。本当にその通りですよね。では最後に何か一言あればよろしくお願いいたします。

Kさん
Kさん

雇用保険については皆が知るところでしょうけど、ハロートレーニング、あと他にも色々補助金的な制度があるんですよね。 でもそういうことは基本、役所にいっても教えてくれないことが多いんです。僕も友人経由で聞いて知ったことも多かったですから。 「知らないよりもしっていたほうがよい」というのは身に染みて実感しました。 もうせっかくこういう機会ももらえたので、このインタビュー記事を見てもらうことで、同じような境遇の人の役に立てるようであれば嬉しいですね。

いかがでしょうか。Kさんも訓練をきっかけで新たな可能性をつかみました。

雇用保険の受給資格がない人は「求職者支援制度」を利用しよう

雇用保険の受給資格がない人(※)でも、条件さえ満たせば、求職者支援制度を利用でき、訓練と給付金を受けとれる可能性があります。

※雇用保険の給付日数を超え、手当の支給が終わった人等も対象

~求職者支援訓練(求職者支援制度に基づく認定職業訓練)とは~
主に雇用保険を受給できない求職者の方(受給が終わった方も含む。)を対象に、就職に必要な職業スキルや知識を習得するための職業訓練を無料(テキスト代等は自己負担)で実施しています。

厚生労働省 ハロートレーニング(離職者訓練・求職者支援訓練)より

この求職者支援制度は受講料無料で訓練を受けることができますが、利用するためには条件があります。

求職者支援制度を利用するために必要な条件とは

求職者支援制度を利用できる人は、下記いずれかの条件を満たす場合で、さらに就職する意思と支援を希望する人です。

受給資格がない人
受給期間が過ぎてしまった人
自営業で廃業した人
学校卒業後、未就職の人

引用元:厚生労働省 求職者支援制度について

あと求職者支援制度の場合、訓練を受けても自動的に手当は支給されません。手当が必要な場合は別途、職業訓練受講給付金を申請が必要です。

職業訓練受給給付金を利用するために必要な条件

職業訓練受給給付金は月額10万円、それと訓練校までの交通費なども支給されます。

職業訓練受給給付金を利用するためには、以下の条件を満たす必要があります。

・本人収入が月8万円以下
・世帯全体の収入が月25万円以下
・世帯全体の金融資産が300万円以下
・現在住んでいるところ以外に土地・建物を所有していない
・全ての訓練実施日に出席している(支給単位期間ごとに8割以上)
・世帯の中に同時にこの給付金を受給して訓練を受けている人がいない
・過去3年以内に偽りその他不正の行為により、特定の給付金の支給を受けたことがない

引用元:厚生労働省 職業訓練受講給付金について

条件は多いですが、生活に困窮した状態であれば、職業訓練給付金の支給条件は満たせるでしょう。

管理人
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生活費がない等、切迫した状況であれば、筆者が失業中の時に知った無職でもお金を借りる方法もあります。併せてご覧ください。

筆者もこの職業訓練給付金の利用を考えたが…

実は筆者も自営業で仕事が傾いた時、この求職者支援制度と職業訓練給付金を考えた時がありました。

しかし…月に10万円の支給金で生活は難しく、貯蓄を切り崩さなければ受講できない状態でしたが実際、月10万円の支給金ではなかなか生活は難しい人もいるはず。

この時は早々にこの制度の利用を諦め、新規の取引先の確保に奔走したことを覚えています。

ちなみにこの時、ハローワークに相談しに行きましたが、この求職者支援制度も職業訓練受給給付金の案内はされませんでした。

管理人
管理人

公共職業訓練と比べ、そこまで積極的に案内していないのかもしれませんね。

まとめ!

自己都合で会社を辞めた場合は給付制限があるため、すぐに雇用保険は受給できないことが多いことは覚えておきたいところ。

給付制限中の生活費の補填はもちろん、ご自身が身につけたスキルがあるなら、ハロートレーニングの活用は正に一石二鳥です。

筆者も自分の可能性を広めることができた経験から、ハロートレーニングは視野に入れてみてほしいと考えています。

ハロートレーニングを検討される場合は退職する前に、

訓練内容
募集期間などのスケジュール

を確認しておきましょう。

また現在、雇用保険を受給している人なら、ハロートレーニングを活用することで受給期間を延長できる可能性もあります。

わからないことはご自身の住む、自治体のハローワークに問い合わせすれば教えてくれます。

筆者もハロートレーニングを知ったきっかけは手当の申請日、ハローワークで受けた就職相談で担当の方が教えてくれたからです。あの時、教えてくれたことに大変感謝しています。

管理人
管理人

何か気になること、聞きたいことがあれば、わかる範囲だがお答えいたします。お問い合わせから気軽にどうぞ。

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